一、在校学生利用业余时间勤工俭学与用人单位没有建立劳动关系，属于劳务关系。主要针对暑期打工等未毕业的学生。
依据：1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文件，现行有效)第12条规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
原因：主体不适格。学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的。因而不具备劳动法规定的独立劳动者身份。
依据：《高等教育法》第五十六条 高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。
高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持，并进行引导和管理。
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、以就业为目的，并且已经签订《劳动合同》的准毕业生，可以确认为劳动关系。（主要针对毕业实习）
临近毕业的大学生在用人单位工作，是以就业为目，并且《劳动合同》确认了双方之间的劳动关系（法无明文禁止）；对于没有签订《劳动合同》的准毕业生，因其实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学，一般不应确认为劳动关系。
三、实习律师、医师、专利代理等专业人员与用人单位属于劳动关系。
根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。
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