用人单位可以调整工作岗位的五种法定情况_

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用人单位可以调整工作岗位的五种法定情况

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劳动合同期间内，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整五种法定情况：

一、是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

二、是劳动者不能胜任工作的；

三、是劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位；

四、是用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的；

五、是用人单位因业务需要各职能部门因合并、分立、撤销后而导致的岗位消亡。

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