根据劳动合同法规定，下列两种情况劳动者无权主张经济补偿金。一是劳动者个人原因辞职。此时还需提前三十天通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者未提前三十天通知用人单位，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。二是用人单位辞退过失性的劳动者。指的是劳动者下列情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

    这就需要注意： 1、如何证明试用期内不符合录用条件？时间特点：试用期内，辞退性质：不符合录用条件。2、严重违反公司的规章制度：（1）规章制度是民主制定的吗？(2) 规章制度经过公示了吗？（3）依据规章制度辞退员工程序合法吗？3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：关于此点有两种辞退方式：第一种，规章制度规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系就属于严重违纪，属于用人单位能够辞退的情形。第二种，没有规章制度的规定，必须达到给本单位完成工作有严重影响。对完成工作任务完成有严重影响的事实，用人单位承担举证责任。用人单位提出拒不改正，也需要履行用人单位警告的义务，只有拒不改正才能开除。

    依据上述为劳动者与单位解除劳动关系时关于经济补偿金支付的相关规定与理解，并不是所有离职劳动者都能拿到经济补偿金，只有符合上述几种情况解除劳动关系的，才可主张经济补偿金。