根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
同时，根据《天津市工资支付规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。”
上述规定可以看出，单位在停工停产期间的工资支付应视具体员工而定。所谓一个工资支付周期，在我国大多数企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下，停工停产一个月内的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
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