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劳动纠纷自己怎么辩护？
留言内容留言者：匿名	事情是这样的，之前因为在公司工作4个半月做五休二，朝9晚6的工资。工资是公司打在银行卡里的。公司也没有帮我加过社保和签合同，随后提起了仲裁，但是公司以我辞职的时候签了一张，离职凭证，上面写着结清的工资和最后说了一句各项无争议，我一开始也没想到公司这么阴险，就想早点辞职工资结清给我，早点去仲裁他们，就签了。然后去仲裁的时候，公司提出，我签了这张东西，所以公司各项都没有争议的。还说我是小时工，可是我面试的时候，根本没有和我说清楚明白是临时工，小时工。他们就咬定说我是临时工。我当时只是以为这张东西是对发放的工资没有争议了，就签了。现在仲裁裁定不支持公司赔偿我未签合同的双倍工资。我询问了一些懂法律的人，她们认为这张离职凭证在国家强制规定的法律上不起作用，现在我已向法院提前诉讼，我想问一下，如果我不请律师，自己辩护，要抓住哪几个劳动法，哪些条例进行辩护？离职凭证的各项无争议，哪条法律可以反驳它，对国家强制规定的法律不起作用？
	留言时间: 2014/2/10 10:09:52
回复内容	签订了“别无争议”的书面材料，胜诉有难度。
	回复：王律师回复时间： 2014/2/12 13:36:40

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